Thact Connect : Les Missions
Découvrez nos missions pour Slashers, cherchez, fouillez et trouvez la mission adaptée à vos attentes.
Nous recherchons pour notre client, un groupe composé de 27 implantations régionales et internationales, spécialiste de la protection incendie, un Directeur d’e filiale pour la création d’une entité au Cameroun pour le pilotage d’une activité de maintenance de camions de pompiers..
Après 9 années de négociations entre les gouvernement de ces deux pays, c’est un projet et un portefeuille de 50M€ qui est surveillé de près par l’Ambassade et le ministère des armées en France. Vous êtes un excellent manageur de transformation, solide humainement qui aura à cœur de rendre autonome les équipes camerounaises grâce à un projet porteur de sens. En effet une sensibilité sociétale forte alignée avec le statut d’Entreprise à Mission de Thact vous permettra de trouver l’énergie complémentaire pour surmonter les aléas de ce projet, dans l’attente d’un recrutement local plus pérenne.
Prêt du Trésor au profit du corps national de sapeurs-pompiers du Cameroun : « Ce projet a été construit pour répondre aux grands défis sécuritaires, alimentaires, technologiques et environnementaux qui se poseront au pays au cours des prochaines années. Sur le plan sécuritaire, au-delà des missions traditionnelles, le projet prévoit une série d’actions communes avec les forces de sécurité, les professionnels de la santé et la société civile pour renforcer la cohésion citoyenne. Sur le plan alimentaire, le projet renforce la protection des récoltes contre les risques d’incendie, de sécheresse, d’inondation, de pollution des forêts, des cours d’eau et des infrastructures hydroélectriques. »
Compétences : Création de filiale industrielle – Mise en place de partenariats locaux – Travail au sein d’une culture Africaine voire idéalement Camerounaise, Très grande probité dans un contexte complexe. Intelligence situationnelle éprouvée (concessionnaire, formations, pompiers locaux, Politique)
Modalités :
– 6 à 9 mois le temps de lancer le projet et de pouvoir recrute.
– Démarrage planifié début octobre 2024 (à confirmer par le client).
– Sans aller-retour régulier pour pouvoir s’imprégner de la culture et limiter l’impact GES.
– Prestation Thact, probablement en portage salarial international.
– Rattachement au Directeur SAV de la filiale Véhicules.
Nous recherchons pour notre client, une ETI vendéenne de 250 personnes, un Chargé d’Affaires pour le pilotage de projet sur de la Machine Spéciale.
- PILOTAGE : Dès la signature de la commande client, vous piloter le projet et les acteurs associés. Garant de la définition des différents jalons, vous adaptez le planning au besoin, et animez le projet jusqu’à sa mise en service chez le client et la signature du PV de réception.
- RELATIONNEL : En tant que coordinateur, vous interagissez régulièrement avec le client sur les avancées du projet, et les éventuels points bloquants. Bon communicant, vous savez faire preuve d’agilité pour répondre au cahier des charges client établi en corrélation avec les équipes production.
- GESTION : Véritable gestionnaire, vous analysez les bilans d’affaires et êtes capable d’optimiser les marges par affaire.
Vous avez pour habitude de travailler dans un environnement industriel et disposez de connaissances en mécanique, automatisme et robotique. Votre capacité d’écoute et de communication, vos sens de l’organisation et de la planification seront vos principaux atouts. Vous êtes diplomate et savez fédérer autour de vous. Un bon niveau d’anglais est nécessaire.
Modalités :
– 2.5 à 5 j/s : Prestation PART-LIFE
– Démarrage dès que possible
Mission sous NDA nous contacter pour plus d’information.
Un groupe de l’industrie Agro-Alimentaire, constitué de plusieurs entités industrielles et de distribution qui souhaite se séparer d’une de ses unités industrielles vendéenne. Nous recherchons un manager de Transition pour la direction d’une de leur Usine Agroalimentaire pendant le processus de cession. Un premier contrat a engager au plus tard le 1er mars 2024 avec le vendeur, le temps de restructurer l’activité (dans l’ordre de priorité : enjeux humains, logistiques, financiers, administratifs (adv et RH) puis enfin achat). Une suite possible avec un second contrat par le repreneur, pour stabiliser les équipes et les flux pour enfin recruter et accompagner au démarrage le manager suivant.
Rattachement au PDG – Appétence restructuration industrielle et organisationnelle. Force de proposition, forte autonomie et accompagnement managérial. Culture vendéenne forte.
Au CODIR actuel : R&D, Qualité, DAF, RRH, Cial, Logistique, Achat, Admin
Nous recherchons (sous NDA) pour notre client, un groupe industriel français et international de plus de 200M€ de CA et 2500 salariés, un Directeur d »Usine pour une mission de remplacement, dans l’attente d’un recrutement.
- CONTEXTE : Le manager actuel du site est un gestionnaire en poste depuis 8/9 ans, qui est sur le départ pour la fin juin avec des performances industrielles bonnes et stabilisées. Un client final satisfait. Mais une proximité terrains très faible, un profil qui pilote avec de nombreux outils Excel complexes dont le risque de crash est non négligeable.
- PERIMETRE : Rattaché au Directeur des Opérations : Relation client, Management de 3 ateliers (3 responsables), facturation et suivi de 12m€ (170 personnes). Les fonctions supports ne lui sont par rattachés (division dédiée).
- MANAGEMENT (màj le 27/05 à 17h) : Une Responsable administrative sera recrutée à partir du 03 juin (idéalement date de démarrage de la mission), l’objectif est de prendre les outils existants en main pendant 1 mois pour pouvoir ensuite responsabiliser les 3 responsables d’UAP et la Responsable Administrative sur ces données et ces outils. Permettant à cette fonction de Direction d’Usine de revenir sur de la gestion, du management et de la performance orientée relation client.
Compétences : Management solide, activités industrielles, Gestion / contrôle de gestion, Outils Excel, Relation client / fournisseur.
Vous êtes un excellent manager industriel et humain, qui connait l’industrie, le management des flux complexes. Vous êtes particulièrement à l’aise dans les outils de contrôle et consolidation d’activités Excel. Vous privilégiez la proximité terrain et les bonnes relations clients / fournisseurs. Nous recherchons un profil industriel, qui vienne idéalement d »un prestataire, pas un client, pour connaitre déjà cette relation client (VOC). Avec une capacité managérial mature vis à vis de ses équipes mais également de ses donneurs d’ordres.
Modalités :
– 5 j/sem le temps de recruter (6 mois environ) : Prestation MdT THACT.
– Bouguenais
– Fermé 2 semaines avant le 15 août.
Nous recherchons pour notre client, établissement public, foncière de 20 personnes en Pays de la Loire en croissance depuis 10 ans, un RRH avec une posture de Secrétaire Général pour un renfort de plusieurs mois.
Les méthodes de cet établissement ont encore peu évoluées dans un contexte où les services supports sont nécessairement limités compte tenu de la forte activité opérationnelle et des contraintes de recrutement et de masse salariale des établissements publics contrôlés par l’Etat. Le besoin identifié est celui d’un renfort, rattaché à la DG, qui permette d’alléger la responsable administrative et financière d’un certain nombre de mission RH et qui puisse aussi accompagner l’établissement dans la transformation de ses processus RH (voire métier). Une évolution est en effet encours sur l’organisation de l’établissement (remise à plat des primes, passage de tous les cadres au forfait jour avec les évolutions que cela suppose en termes de management) ; En parallèle, il reste un certain nombre d’outils obsolètes (gestion des congés, absences, horaires, …) et une paye qui doit être complètement externalisée. Les outils de pilotage de projet mériteraient aussi d’être repensés.
En tant qu’établissement public, notre client est soumis à un contexte très spécifique au niveau des salariés (droit privé, détachement de l’Etat et/ou des collectivités), soumission au code des marchés publics, double comptabilité etc… Face à cette complexité croissante, le souhait est de s’entourer d’un cadre de bon niveau pour mener un certain nombre de transformations humaine et métier, apporter des idées pour ces transformations et mieux structurer leurs interventions.
Profil Public non indispensable / pour innover ensemble
Modalités :
– 2 à 4 j/s : Prestation PART-LIFE
– Démarrage début juin 2024
– Fermeture de 2/3 semaines sur Août
– Pays de la Loire
Nous recherchons pour notre client, une startup à impact nantaise tournée vers l’international, un Responsable ADV export ayant aussi casquette d’Office Manager.
Trois périmètres d’intervention :
– Administration des ventes exports / Commercial (connaissances approfondies)
– Comptabilité / Finances (connaissances de base)
– RH / Administration Générale (connaissance de base)
Modalités :
– 2.5 à 5 j/s
– Télétravail ponctuel possible
– Démarrage mai jusqu’à début janvier
Si vous avez les compétences requises et que vous souhaitez réduire le manque d’accès à l’eau potable dans le monde, la mission est faite pour vous.
Création d’une fonction Supply Chain dans une PME de 75 personnes.
PME en croissance de 10 à 20% par an – 14m€ de CA en 2023
La fonction Supply Chain n’étant pas professionnalisé (mix appro / achat / logistique), l’objectif est de démarrer par un Management de Transition pour créer et structurer un post de Responsable Supply Chain pour ensuite lancer un recrutement.
Rattachement au Directeur des Opérations.
Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. Commercial
Création d’une fonction Achat dans une PME de 75 personnes.
PME en croissance de 10 à 20% par an – 14m€ de CA en 2023
Responsable Appro / Achat actuel est sur le départ (interne) pour mi-janvier
A remplacer par un recrutement appro (hors scope Thact) et un recrutement Achat
Les achats n’étant pas professionnalisé (intégré aux appros), l’objectif est de démarrer par un Management de Transition à Temps partiel pour créer et structurer un post Achat pour ensuite lancer un recrutement à Temps Partiel
Rattachement au Directeur des Opérations.
Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. Commercial
Nous recherchons pour notre client basé sur le secteur de Nantes son/sa futur.e Responsable de magasin H/F, le poste est à pourvoir en Mission de Transition sur notre offre Thact :
Descriptif du poste
Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.
Manageur.euse de Transition recherché.e
Profil de Manager de Transition, avec une expérience similaire serait souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Votre profil managérial et vos ambitions d’évolution seront des atouts dans ce poste.
Quel sera mon statut pour cette mission ?
Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)
